淘小铺奖金制度的赚钱模式


淘小铺要赚钱肯定是靠奖励制度

淘小铺奖励制度四要素:

奖金制度四要素:
1:自己销售奖励:5%-50%
2:自己的直推奖励:100-200元不等
3:团队管理奖励:20-100元
4:团队销售奖励:5%-19%  


淘小铺团队模式有两个级别:掌柜与导师

掌柜成长体系

1、如何成为掌柜

成为淘小铺掌柜比较简单,任何人花425在推荐人那里购买专属高佣商品都可以成为正式掌柜

淘小铺的奖励机制以及成长体系(附视频)

2、如何晋升为导师

大家要知道晋升不是按人头算,是按销售高佣商品业绩来计算, 整个团队累积销售高佣商品金额达到40000元,就晋升导师,这一点我给大家详细说明一下,在淘小铺礼包叫专属高佣商品;

掌柜分享一人购买专属高佣商品加入,你收益100元;

导师分享一人购买专属高佣商品加入,你收益150元;

3、专属高佣掌柜名额什么意思?

也就是说每个加入的新掌柜都有三个分享名额,你想分享更多人,你就要卖货,怎样增加更多名额呢?

很简单,销售一单价格10元以上商品增加一个名额,比如一个人在你这里买了10单价格10元以上的商品,那么你就增加10个推广名额,记住除自购专属高佣商品以外,这个很简单,给大家一个技巧,你分享别人加入掌柜后,再让对方买一个10元以上的商品,这样你就多一个分享名额,依此类推;

当你分享高佣商品达到1000业绩的时候你就可以拿团队管理津贴;

当你团队达到业绩1000的时候你可以拿他们分享高佣商品的20元,也就是5%!普通商品销售佣金拿5%;

达到2500业绩,这个时候你可以拿10%也就是40元团队管理津贴,普通商品销售佣金拿8%;

达到7500业绩,你可以拿12.5%也就是50块钱,普通商品销售佣金拿11%;

(1)本人自购或销售80元以上,且累计直属掌柜20%当月有成交以及人均销售80元(含自购)什么意思?

你想要拿到团队高佣商品佣金以及团队销售产品佣金,你团队需要每个人每个月自购或者销售80元普通商品以上,比如你有10个直属,需要团队达到800业绩,你才能拿高佣商品佣金和团队普通商品销售佣金;

(2)20%成交是什么有意思?

你这10个直属考核业绩是800元这个月,有两个人销售业绩加起来超过800,其它8个人这个月没有业绩,你都可以拿,因为你团队达到了20%的活跃度;

(3)达不到20%直属掌柜当月成交,人均销售达100元也视为达标是什么意思?

团队活跃度没有到达20%,如果你加上直属人数后,比如直属掌柜有10人,人均100元,即总销售额为1100元,视为达标。

这个很容易达到,基本上算不上什么考核,阿里为什么要设置一个这样的门槛,主要是不希望大家只会一味的拉人不卖货,这不是阿里想要的;

导师成长体系

淘小铺的奖励机制以及成长体系(附视频)

当你团队高佣商品销售业绩达到40000元的时候,你分享一个是150,管理津贴是拿5%,团队普通商品销售佣金拿12%,这样依此类推,根据团队高佣商品销售业绩越高你拿的百分比越高,我就不一个个去讲解。

制度:

直推高佣商品消费奖励

掌柜~100元;

导师~150元;

自购或是销售普通商品消费奖励 5%–50%;

最后团队累积高佣商品销售业绩达到19999999以上的时候,你可以拿到直属团队平级的高佣商品销售一单2元奖励,普通商品销售的1%。